德行表现差，在班子里闹不团结，或者办事不力、不作为、乱作为，甚至放任老婆孩子行不正之风的官员，今后将面临着被“下课”的危险。记者昨天(7月28日)从市委组织部获悉，市委出台《温州市调整不适宜担任现职领导干部实施办法(试行)》，这是温州市首次就“干部能下”机制正式出台文件。(7月29日温州网)
温州将把不遵守党的政治纪律，考核测评中被认定不称职或不胜任，工作推进不力需末位淘汰，工作失职被问责，群众满意度低、认可度低，违法违纪等六大类24种不适宜担任现职领导干部。由组织部门提出调整建议，提交市委研究后，作出调整决定。对认定为不适宜担任现职的领导干部，可根据不同情况按平职调整、改任非领导职务、停职、降职、辞职、免职等6种方式作出处理。笔者认为，调整不适宜任现职干部，对整治领导干部为官不为是很有作用的，值得推行。
近段时间以来，随着党的群众路线教育实践活动的深入推进和一系列禁令的出台，一些改革措施的落地，网络时不时有有关领导干部的不和谐的声音出现，比如中央刚刚说到车改，就有领导干部跳出来说，补贴这样低，今后就不出差了，又如前不久闹得沸沸扬扬的干部为官不为现象，就是一些干部在隐性收入减少，要增多的情况下，认为“为官不易”，因此就产生了“为官不为”的想法，这是非常错误的。
现在温州建章立制，明确表示要对德行表现差，在班子里闹不团结，或者办事不力、不作为、乱作为等现象的领导干部进行调整，这无疑是告诉每一个领导干部，如果你在其位，不谋其政，出工不出力，不认认真真地为党和人民的事业奉献自己，那么你随时随地就可能“下课”，被从现有的干部职位调整下来。这无疑是对那些有“慵懒散奢”作风问题干部的巨大震慑，是对为官不为的一个警告。
惩戒，是对问题干部的最好的教育，只有严格落实调整不适宜任现职干部的相关规定，干部为官不为才不会有存在的空间。
作者：江文
